Licencias
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28 de octubre de 2013
,por Medrano, Marcela
una empleada con licencia por maternidad desde el 15/10/2013. El Sueldo Anual Complementario a liquidar en diciembre 2013 es proporcional desde el 1º de julio al 15/10/2013? ¿es decir proporcional al periodo del semestre trabajado?
Correcto, el Sueldo Anual Complementario es proporcional al tiempo trabajado, la asignación por maternidad no devenga aguinaldo (es una asignación familiar).
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28 de octubre de 2013
,por Medrano, Marcela
Un empleado tuvo que actuar como presidente de mesa en las elecciones. En el dia de hoy se ausentó. ¿La ausencia se considera justificada?
No es justificada, la ausencia por carga publica hubiera sido ayer, hoy tenia que trabajar. >
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28 de octubre de 2013
,por Medrano, Marcela
Un trabajador que sufre una enfermedad,
1. ¿cuánto tiempo el empleador tiene la obligación de conservar el puesto de trabajo "con goce de sueldo"?
2. ¿y por cuánto tiempo se conserva el puesto de trabajo "sin goce de sueldo"?
De acuerdo a la antiguedad de trabajador, si tiene menos de cinco años tiene 3 meses de licencia por enfermedad pago, si tiene mas de 5 años de antiguedad tiene 6 meses de licencia paga, estos lapsos de licencias se duplican si tiene cargas de familia.
Vencida esta licencia, el trabajador ingresa en guarda o reserva de puesto, por un año (es una... >
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23 de octubre de 2013
,por Medrano, Marcela
¿Existe algun plazo para poder abonar esta liquidación final ya que es una situacion ajena a la decision del empleador? ¿Debe abonarse el preaviso? ¿Qué conceptos incluye?
En principio el plazo es de 4 días hábiles, como todos los pagos de créditos laborales. El trabajador puede exigirla, pero quizás pueden armar alguna forma de pago, no seria conveniente que el trabajador intime. La liquidación final, consta de días trabajados (o licencia enfermedad), sac proporcional, vac no gozadas, e indemnización art. 245, no se liquida integración, ni preaviso.
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23 de octubre de 2013
,por Medrano, Marcela
Una empleada toma 3 meses de licencia por maternidad, durante ese tiempo ¿hay que hacer un recibo de sueldo que diga licencia por maternidad? ¿se hacen aportes a la obra social?
Es conveniente emitir el recibo de sueldo, aun en 0, cuando una trabajadora esta en licencia por maternidad, sirve de soporte para el libro de sueldo.
No se hace ningún aporte, ni contribución.
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23 de octubre de 2013
,por Medrano, Marcela
El estado de de exedencia ¿es una licencia sin goce de haberes?
La licencia por excedencia es una licencia sin goce de haberes, no es paga. En F931 se expresa licencia por excedencia, días trabajados "0", no se cargan importes.
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17 de octubre de 2013
,por Medrano, Marcela
Una empleada que trabaja 4 hs. por día y se reintegra de su licencia por maternidad, ¿le corresponde 1 hora por lactancia diaria? ¿O es proporcional a la cantidad de horas que trabaja por dia?
La ley establece dos descanso de media hora, o una hora a conveniencia de las partes, para amamantar. Se interpreta que esto es para horario completo, y se proporciona al part time. >
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3 de octubre de 2013
,por Medrano, Marcela
Un empleado que tiene una antigüedad mayor a 5 años y esta bajo tratamiento psiquiatrico y ya se están por cumplirse los 6 meses que le corresponden por Ley de licencia por enfermedad, ¿qué pasa si el empleado no esta en condiciones de incorporarse?
Si la antiguedad es mayor a 5 años y tiene cargas de familia, se duplica el tiempo y tiene un año pago.
Si no tiene cargas de familia, cumple los 6 meses e ingresa en guarda de puesto, que una licencia sin goce de sueldo por un año.
Fuente: art. 208 y sgtes LCT y grupo primario ley 23660 >
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19 de septiembre de 2013
,por Medrano, Marcela
Una empleada doméstica que esta embarazada de un mes: ¿le debe abonar pre-natal el empleador? ¿o debe hacer el trámite personalmente en ANSeS? ¿se le debe dar la licencia de 45 días previos y 45 días posteriores al parto? ¿se le deben abonar esos tres meses que no asiste al trabajo por licencia?
La trabajadora tiene que gestionar en ANSeS la Asignación Universal por Embarazo para la Protección Social y se tiene que otorgar la licencia en los plazos descriptos.
No se abona el sueldo durante la licencia, tiene que averiguar en ANSeS si se lo abonan porque ese aspecto de... >
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15 de agosto de 2013
,por Medrano, Marcela
S¿e puede enviar el telegrama de despido y por ende despedir a un empleado que tiene certificado médico por enfermedad incumpable?
Si se despide al trabajador estando de licencia por enfermedad inculpable, el empleador a parte de abonar las indemnizaciones de ley, le tendrá que seguir abonando el sueldo hasta el alta de la enfermedad o vencimiento de la licencia.
Fuente: art. 213 de la Ley de Contrato de Trabajo >
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18 de febrero de 2013
,por Medrano, Marcela
¿Cómo se calculan las vacaciones que le corresponde a un empleado (encargado de garage) que se desempeña como franquero, trabajando sólo sábados, domingos y feriados?
Tiene que contar la cantidad de días que presto servicios hasta el 31 de diciembre y le corresponde un día cada 20 efectivamente trabajados. >
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10 de enero de 2013
,por Medrano, Marcela
¿La licencia por maternidad se computa como período trabajado para el cálculo de las vacaciones?
La licencia por maternidad se calcula como tiempo trabajado para la antigüedad de las vacaciones, por lo tanto puede llegar a gozar de todo el período estival correspondiente a su antigüedad. >
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7 de enero de 2013
,por Medrano, Marcela
Una empleada al finalizar su licencia por maternidad opto por recindir el contrato, ademas de la liquidacion final como si fuere renuncia, ¡se le debe abonar 25% de la indemnizacion por antiguedad? ¿Para el calculo de SAC, vacaciones proporcionales se deben tomar los dias que estuvo con licencia por maternidad?
Cuando una trabajadora opta por renunciar al finalizar su licencia por maternidad, corresponde liquidarle: vacaciones no gozadas, SAC proporcional a los meses trabajados (no se incluyen los meses de licencia) y una indemnziacion equivalente al 25% de la indemnizacion por... >
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2 de enero de 2013
,por Medrano, Marcela
Un trabajador que se encontraba bajo "reserva de puesto" por el artículo 211 de la Ley de Contrato de Trabajo, vencido dicho plazo renuncia, ¿le corresponde percibir aguinaldo y vacaciones no gozadas ya que no devengó remuneración alguna?
Le correspondería solo vacaciones no gozadas calculadas al último día de licencia por enfermedad. Aguinaldo no corresponde liquidarle, presuponiendo que todo el segundo semestre del año 2012 estuvo en reserva de puesto. >
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23 de noviembre de 2012
,por Medrano, Marcela
En el caso de que las vacaciones se otorguen fraccionadas ¿la nota la tiene que confeccionar el emplador o tiene que ser una solicitud por parte del empleado?
En primera instancia recordemos que la ley prohíbe el fraccionamiento del periodo vacaciones.
Se utiliza que el trabajador solicite por nota gozar su licencia en tal fecha y tal fecha, fundado en motivos personales. Pero es algo que se hace para tratar de salvar una situacion que ante una inspección puede dar lugar a una multa por parte de Ministerio. >
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23 de noviembre de 2012
,por Medrano, Marcela
Una empleada que ya gozó de su licencia por maternidad y ahora quiere tomarse tres (3) meses sin goce de sueldo, ¿qué puede hacer al empleador para que retome a su trabajo, ya que su bebe se encuentra en perfecto estado? ¿Puede intimarla a que se presente a trabajar?
La Ley de Contrato de Trabajo establece que cuando la trabajadora finaliza su licencia por maternidad, puede optar por alguna de estas tres situaciones:
1) volver a trabajar,
2) renunciar con una gratificación del 25%,
3) solicitar la excedencia, (licencia sin goce de haberes) de 3 a 6 meses.
O sea no... >
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19 de julio de 2012
,por Medrano, Marcela
¿El tiempo de la licencia por maternidad se toma en cuenta para el cálculo del aguinaldos y las vacaciones?.
La licencia por maternidad se computa en cuanta a la antigüedad para todos los rubros.
En la liquidación de vacaciones se toma en cuenta, para el calculo de los días de vacaciones como tiempo trabajado.
En cuanto al Sueldo Anual Complementario no devenga aguinaldo, porque lo que percibe la trabajadora es una asignación familiar y no una remuneración. >
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19 de julio de 2012
,por Medrano, Marcela
¿Cómo debo liquidar y exponer en el recibo de sueldos la licencia por maternidad de una empleada que se encuentra bajo convenio de comercio? ¿la parte no remunerativa por los acuerdos como debo liquidarla?
Una forma de exposición es liquidar el sueldo completo y después descontar las ausencias por licencia por maternidad.
El último acuerdo salarial (Resolución Nº 829/2012) establece que en el caso de trabajadoras que gocen de la licencia por maternidad prevista en el artículo 177 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo, todas las sumas no remunerativas que... >
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19 de julio de 2012
,por Medrano, Marcela
Con relación a un contrato de trabajo a tiempo determinado, que no llega a un año de duración.
¿Cómo se calculan los días para las vacaciones?
Si el contrato se extiende hasta el 31/12, y trabajo mas de la mitad de los días hábiles del año, le corresponden 14 días. En caso contrario corresponde 1 día cada 20 días efectivamente trabajados. >
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Indemnización por Maternidad
1 de junio de 2012
,por Aparicio, Silvia y Sanz, Noemí
1. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
El vínculo contractual, correspondiente al contrato de trabajo, no es un vínculo que ate a dos personas, empleador y empleado, para siempre. No es indestructible y puede romperse por diferentes motivos. En la mayoría de las veces es una decisión que explicita una voluntad concurrente de las partes al respecto.
Sin embargo, cuando esto no es así, cuando una de las partes piensa que ha sido agraviada con la ruptura, este daño debe ser resarcido de manera monetaria.
Considerando que las leyes del trabajo son leyes proteccionistas, donde dentro... >
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13 de enero de 2012
¿Cuantos meses debe la empresa abonarle el sueldo a un empleado, rubro publicidad, por licencia psiquiátrica? Esta dolencia no esta vinculada con un tema laboral?
De acuerdo a lo establecido en el art. 208 L.C.T. la licencia por enfermedad inculpable es de 3 meses cuando tiene una antigüedad menor a 5 años y de 6 meses cuando supera los cinco años de antigüedad.
En caso de tener cargas de familia los plazos se duplican. En el concepto de enfermedad inculpable se incluyen dolencias que no están vinculadas con lo laboral. >
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3 de enero de 2012
,por Medrano, Marcela
¿Se le deben pagar los jornales a un empleado de la construcción que se lastimó dos dedos de la mano un día domingo en un altercado familiar?
La Ley N° 22.250 protege al trabajador de la construcción con hasta 3 meses de licencia paga por enfermedad inculpable si tiene una antigüedad menor a 5 años, y de 6 meses si tiene una antigüedad superior a 5 años en la empresa. Un accidente domestico, riña, accidente en la practica de un deporte, etc, fuera del horario laboral se considera enfermedad inculpable. >
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3 de enero de 2012
,por Medrano, Marcela
¿Cuál es el tiempo de licencia por enfermedad y cuál es el tiempo de guarda del puesto de trabajo, para un empleado que ingreso en septiembre de 2011 y se enfermó a principios de diciembre de 2011?
La Ley de Contrato de Trabajo (artículo 208 y siguientes) protege con 3 meses de licencia paga al trabajador que se encuentra con una enfermedad inculpable, y tiene una antigüedad en el trabajo inferior a 5 años. Si tiene cargas de familia este periodo de duplica. Vencida la licencia paga ingresa en guarda de puesto por un año. >
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21 de noviembre de 2011
,por Medrano, Marcela
¿Cuál es la normativa que se aplica para los embarazos del personal doméstico con retiro en la Provincia de Buenos Aires? ¿se debe otorgar la licencia por maternidad y abonar alguna asignación?
La normativa que rige las relaciones del personal domestico es el Decreto-Ley N° 326/56.
Para estos casos no esta regulada la licencia por maternidad, como tampoco el pago de asignación por maternidad. >
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21 de noviembre de 2011
Si una colaboradora mediante nota solicita período por excedencia a continuación de su licencia por maternidad ¿cuál es el tratamiento a dar en cuanto a la liquidación de sueldos y en cuanto a que se informa en el F. 931?
La licencia por excedencia es equiparable a una licencia sin goce de haberes, por lo tanto no cobra sueldo, ni asignación familiar de ningún tipo mientras se encuentra en licencia.
En relación al F.931, si se declara todos los meses como licencia por excedencia, sueldo "0".
Si quiere la cobertura de obra social tiene que arreglarse con su cobertura... >
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